凝聚匯美力量，引領乘風破浪

2022年初，匯美實業(yè)將人才培養(yǎng)作為年度戰(zhàn)略目標之一，通過對戰(zhàn)略的解碼以及對高層領導的訪談，圍繞各公司對人才的需求和痛點，推出本次人才培養(yǎng)項目。

在頂層共識研討會上，集團高管明確了領航計劃的人才標準、培養(yǎng)對象、培養(yǎng)形式、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)主題等內(nèi)容。通過各子公司的篩選舉薦，共有31名核心人員參加入營的面試評估。經(jīng)過集團高管和外部顧問團隊的集中合議，最終確認排名前20名的候選人正式成為領航計劃的學員。

領航計劃基于“訓戰(zhàn)一體”的培養(yǎng)理念，圍繞成人學習的“7-2-1”法則，培養(yǎng)計劃設計包含課堂集訓、課后實戰(zhàn)、導師輔導、團隊分享等環(huán)節(jié)，使用四線合一的方式來提升學員的能力。

主題集訓線，結合組織的需求和學員能力的弱項，進行了定制化的課程設計。課堂上采用“紅藍”PK對抗的形式，來激發(fā)學員們的深度思考，有效提高了學員的積極性。同時，領航計劃還邀請了集團高管和佐佑顧問的專業(yè)老師進行授課，每次授課前會進行詳細的訪談溝通，確保主題課程內(nèi)容有效、實用。

行動學習線，基于集團的實際業(yè)務場景，為每期主題課程設計差異化的行動學習課題，確保學員能將課程理論知識，與實際工作結合起來，保證學員能夠學以致用。

導師帶教線，本次培養(yǎng)項目采用導師制，每組學員分配一名導師，導師全程參與課程討論，課后輔導，指引學員的學習方向，激發(fā)學員的學習動力。

個人成長線，在課程前確定系統(tǒng)性的培養(yǎng)模型框架，評估學員的通用素質和通用能力，為每位學員提供了專屬的個人發(fā)展報告，幫助學員自我覺察，制定個人發(fā)展計劃。

匯美實業(yè)2022年領航計劃開營儀式于7月30日上午在匯美學院舉行，7月30-31日開展為期2天的一次主題課程。本次入營儀式的出席嘉賓有匯美實業(yè)董事長兼總裁蔡長樂先生、各子公司總經(jīng)理以及佐佑顧問導師組成的導師團。佐佑顧問呂騏先生為大家介紹了本次領航計劃的實施方式、整體培養(yǎng)流程、培養(yǎng)主題等內(nèi)容。

接著，領航計劃的學員們上臺亮相并宣誓，導師們?yōu)閷W員頒發(fā)入營邀請函和禮物?，F(xiàn)場還舉行了導師聘任儀式，佐佑顧問任坤先生作為導師團的代表，表達了對學員們的期望與鼓勵。

最后，總導師蔡長樂先生致詞，本次人才培養(yǎng)項目是基于公司愿景，成為受尊重、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)?？沙掷m(xù)對于企業(yè)來講，首要以基礎建設為基石，這次的人才培養(yǎng)就是基礎性建設；對全體學員來講，也是提升自身可持續(xù)能力的好機會。希望大家做到謙虛務實，共同學習成長！

團體大合影振奮人心的口號聲后，領航計劃正式“起航”。匯美需要培養(yǎng)并儲備一批敢于創(chuàng)新、善于協(xié)作、能夠獨當一面的高級管理人才，無論外部多大的風浪，匯美這艘“大船”都能夠以不變應萬變，抵達成功的彼岸。